Wajib Tahu! THR Harus Cair Maksimal H-7 Sebelum Hari Raya

This Cirebon – Menjelang hari raya keagamaan, Tunjangan Hari Raya (THR) menjadi hak yang paling ditunggu oleh para pekerja. Pemerintah telah menetapkan bahwa THR wajib dibayarkan paling lambat H-7 sebelum hari raya keagamaan. Artinya, perusahaan tidak boleh menunda pembayaran hingga mendekati atau bahkan setelah hari raya berlangsung.

Aturan ini dibuat untuk memastikan pekerja dapat mempersiapkan kebutuhan perayaan dengan layak dan tanpa tekanan finansial.

Apa Itu THR?

Tunjangan Hari Raya (THR) adalah pendapatan non-upah yang wajib dibayarkan oleh perusahaan kepada pekerja menjelang hari raya keagamaan sesuai agama yang dianut pekerja.

THR diberikan satu kali dalam setahun dan tidak boleh dicicil, kecuali dalam kondisi khusus sesuai kebijakan pemerintah.

Kapan THR Harus Dibayarkan?

Pembayaran THR wajib dilakukan maksimal H-7 sebelum hari raya keagamaan.

Contohnya:

• Jika Idul Fitri jatuh pada tanggal 10 April, maka THR harus sudah dibayarkan paling lambat tanggal 3 April.

  Lihat Lebih Lanjut: Rona Febriana, Pemuda Karawang yang Masuk Top 10 Hacker Google

• Jika Natal jatuh pada 25 Desember, maka THR wajib cair paling lambat 18 Desember.

Perusahaan boleh membayar lebih awal, tetapi tidak boleh melewati batas waktu tersebut.

Siapa yang Berhak Menerima THR?

THR wajib diberikan kepada:

• Pekerja dengan masa kerja minimal 1 bulan secara terus-menerus

• Pekerja tetap (PKWTT)

• Pekerja kontrak (PKWT)

  Lihat Lebih Lanjut: 23 Ruas Jalan di Kabupaten Cirebon Dipastikan Diperbaiki, Pemkab Percepat Pembangunan Infrastruktur

Besaran THR:

• Masa kerja 12 bulan atau lebih → 1 bulan gaji penuh

• Masa kerja kurang dari 12 bulan → dihitung secara proporsional

  Lihat Lebih Lanjut: Pejabat Kuningan Terseret Kasus Dugaan Korupsi Proyek Jalan, Polda Jabar Lanjutkan Proses Hukum

Apa Sanksi Jika THR Terlambat Dibayar?

Perusahaan yang terlambat membayar THR dapat dikenakan:

• Denda administratif

• Teguran dari instansi ketenagakerjaan

• Sanksi sesuai peraturan yang berlaku

Selain itu, keterlambatan juga bisa menurunkan kepercayaan dan loyalitas karyawan.

Kesimpulan

THR adalah hak pekerja yang wajib dibayarkan tepat waktu, maksimal H-7 sebelum hari raya. Ketentuan ini bukan hanya aturan formal, tetapi bentuk perlindungan terhadap kesejahteraan pekerja.

Bagi perusahaan, kepatuhan terhadap aturan THR menunjukkan tanggung jawab dan profesionalisme. Sedangkan bagi pekerja, memahami aturan ini penting agar hak dapat diterima sesuai ketentuan.