Pemkot Cirebon Raih Indeks Kualitas Data ASN 99,86, BKN Nilai Siap Percepat Manajemen Talenta

ThisCirebon – Badan Kepegawaian Negara (BKN) memberikan apresiasi kepada Pemerintah Kota Cirebon atas keseriusannya memperkuat tata kelola SDM aparatur. Penguatan itu dibuktikan melalui capaian Indeks Kualitas Data ASN sebesar 99,86 yang masuk kategori tinggi.

Dalam pembahasan bersama Pemkot Cirebon, Wakil Kepala BKN, Suharmen, menilai manajemen talenta menjadi pendekatan strategis yang lebih efektif dibandingkan skema seleksi terbuka untuk pengisian jabatan.

“Manajemen talenta bukan sekadar proses mengisi jabatan lowong. Skema ini memungkinkan mobilitas talenta secara nasional yang lebih cepat, lebih efisien, dan tetap akuntabel. Dalam banyak kasus, seleksi terbuka memerlukan waktu panjang. Sementara daerah membutuhkan percepatan untuk mengisi jabatan strategis,” ujarnya dalam Ekspose Manajemen Talenta Pemkot Cirebon ke BKN, dikutip dari www.bkn.go.id.

Penguatan dan Evaluasi dari BKN

Dalam pemaparannya, Wali Kota Cirebon, Effendi Edo, menegaskan komitmen pemerintah daerah untuk mempercepat pengisian jabatan strategis yang saat ini kosong atau akan lowong pada 2026.

Upaya ini didukung melalui implementasi platform manajemen talenta terintegrasi bernama Si Mantan Terindah, yang berisi dashboard, talent book, standar kompetensi, pola karier, rencana suksesi, hingga daftar potensi kandidat pejabat.

Hingga 2025, sebanyak 1.461 pegawai telah masuk dalam talent box. Sementara itu, sebanyak 3.698 pegawai, meliputi pelaksana golongan I/II, tenaga pendidikan, dan tenaga kesehatan, menjadi sasaran pemetaan pada tahap selanjutnya.

“Kami sangat berharap dukungan BKN karena dengan adanya rekomendasi BKN, kami dapat mempercepat pengisian jabatan strategis sehingga pelaksanaan visi dan misi pembangunan Kota Cirebon dapat berjalan optimal dan tidak tertunda,” ujar Effendi.

Tim manajemen talenta BKN mengapresiasi capaian Indeks Kualitas Data ASN tersebut, yang dinilai menunjukkan konsistensi perangkat daerah dalam menjaga kredibilitas data. Namun, BKN juga mencatat sejumlah aspek yang masih memerlukan pembenahan, di antaranya:

• Kelengkapan dan kualitas SKP

• Pencantuman gelar

  Lihat Lebih Lanjut: Pemerintah Tetapkan Idul Adha 1447 H Jatuh pada 27 Mei 2026

• Validasi pendidikan dan NIK

• Pembaruan unit organisasi

Selain itu, BKN menekankan pentingnya meningkatkan data awareness, menjaga konsistensi prinsip merit, memperkuat pengawasan data disiplin, serta memastikan kesiapan Pemkot Cirebon untuk menerapkan SIMATA BKN secara penuh mulai awal 2026, sesuai Keputusan Kepala BKN Nomor 411 Tahun 2025.

Wakil Kepala BKN, Suharmen, kembali mengingatkan bahwa keberhasilan pemetaan talenta sangat bergantung pada kualitas data.

“Perbaikan data terutama SKP, kinerja, dan pencantuman gelar sangat berpengaruh pada akurasi pemetaan. Selain itu, perlu dilakukan sosialisasi menyeluruh agar ASN memahami skema baru ini sehingga tidak muncul persepsi bahwa kandidat terpilih karena kedekatan atau kepentingan tertentu. Dengan pemahaman yang utuh, prosesnya menjadi lebih transparan,” ujarnya.

Kegiatan ekspose ini juga dihadiri Kepala Kantor Regional BKN III Bandung, Direktur Pengembangan Talenta dan Karier ASN Samsul Hidayat, serta Asesor Ahli Utama BKN, Haryomo Dwi Putranto.

Follow Whatsapp Channel ThisCirebon untuk update berita terbaru setiap hari! FOLLOW